SuccessDay und Ihre HR-Transformation

Ihr Unternehmen wächst, ist innovativ und zukunftsorientiert. Jetzt ist es an der Zeit, Ihre HR-Prozesse zu optimieren und sie auf die Anforderungen des Managements und der Mitarbeitenden abzustimmen. SuccessDay bietet unabhängige Beratung und praktische Unterstützung zuvor, während und nach der Umstellung auf ein neues digitales HRIT/HCM-System wie Workday, SuccessFactors , Oracle oder Talentsoft. Mit People Analytics machen wir Ihre HR-Daten transparent und helfen Ihnen, sich auf die Mitarbeitererfahrung (Employee Experience) zu konzentrieren. 

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SuccessDay HR-Transformation

Mitarbeitererfahrung (Employee Experience)

Um als Unternehmen innovativ und agil zu bleiben, brauchen Sie kompetente und engagierte Mitarbeitende. Vor diesem Hintergrund entwickelt sich die HR-Abteilung immer mehr zu einem strategischen Partner des Managements und der Mitarbeitenden, der einen starken Fokus auf die Employee Journey legt. Währenddessen ändern sich die Rollen und HR-Prozesse erheblich, vor allem wenn Sie auf ein neues HRIT-System umsteigen. SuccessDay hilft Ihnen, die Perspektive des Users in den Mittelpunkt zu stellen, um Prozesse zu verbessern oder neuzugestalten. Somit ist SuccessDay der ideale Partner für Ihre HR-Transformation.

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SuccessDay Mitarbeitererfahrung (Employee Experience)
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HRIT-Implementierung

Die Umstellung auf ein neues HRIT-System ist ein intensiver Prozess, der Sie als HR- oder IT-Manager vor große Herausforderungen stellen kann. Dazu gehören die Analyse der HR-Organisation, Auswahl der HCM-Software, Vorbereitung der Implementierung, Testen der Tools, Verwaltung der Daten sowie der Aufbau der Support-Organisation nach dem Go-Live. In all diesen verschiedenen Rollen kann SuccessDay Ihr Unternehmen entlasten, um eine problemlose HR-Umstellung zu gewährleisten. Und haben Sie zwar das Wissen, aber nicht die Kapazitäten? Auch dann ist unser Team für Sie da!

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Wie können wir helfen?

  • Softwareauswahl/Anbieterauswahl
  • Vertragsmanagement
  • Auswahl des Implementierungs-/Konfigurationspartner
  • Unabhängige Qualitätssicherung
  • Standardisierung und Analyse von Daten
  • Brückenfunktion zwischen Ihnen und dem Implementierungspartner
  • Unternehmensanalyse
  • Systemkonfiguration
  • Projektleitung
  • Benutzerakzeptanz (User Adoption – Strategie und Umsetzung)
  • Datenunterstützung (Validierung und Bereinigung)
  • Test-Support (End-to-End) Unterstützung

SuccessDay entlastet Ihr Unternehmen auch mit Go-Live-Support und Wartung (AMS). Dazu gehören der Hypercare-Support, die Lösung technischer oder funktionaler Probleme, die Verbesserung von Geschäftsprozessen und die Unterstützung bei halbjährlichen Updates. Wir können auch einen erneuten Test in Workday durchführen (Re-test).

Was andere über uns sagen

SuccessDay bietet Experten auf Abruf. Sie sind immer da, um uns zu unterstützen und proaktiv mit uns zu denken. Ihre Erfahrung ermöglicht es uns, uns auf die aktuellen Projektanforderungen zu konzentrieren, während Sie die langfristige Perspektive und Planung verwalten. Die SuccessDay-Mitarbeiter zeichneten sich alle dadurch aus, wie leicht sie sich in unsere Teams einfügten. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit ihnen bei zukünftigen Projekten.

MICHIEL BRINKERS

Technical Director at MediaMonks New York

Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um hervorzuheben, dass sowohl Paul als auch Brian eine großartige Arbeit geleistet haben. Pauls Engagement ist außergewöhnlich, und wir sind sehr dankbar für seine harte Arbeit.

MARIA CARAMELLI

Direktor, Globales HRIS @ Media.Monks

Heute Morgen hat Ihr Testmanager in unserem Workday-Recruitment-Projekt ein Meeting initiiert, um zu besprechen, was gut gelaufen ist und was beim nächsten Mal verbessert werden könnte. Sowohl für ihn selbst als auch für unser Projektteam. Ich weiß das wirklich zu schätzen. Ich teilte ihm mit, dass ich sehr glücklich und zufrieden mit seinem Beitrag bin.

IVANA ARTIC

Projektmanager Vanderlande

Ich kann die außergewöhnlichen technischen Fähigkeiten des Interface-Experten von SuccessDay, der mit uns an unserem jüngsten Workday-Projekt gearbeitet hat, nicht hoch genug einschätzen. Seine entspannte Herangehensweise an die Entwicklung und Problemlösung ist lobenswert, da er ein tiefes Verständnis für das Backend-Verhalten und -Design von Workday hat. Zusammen mit seinem umfangreichen Wissen über dynamische Daten in komplexen Situationen und seinem Sinn für Logik macht ihn das zu einem sehr wertvollen und integralen Bestandteil eines Teams.

DENNIS GOOIJER

Test manager Workday Nationale Nederlanden

Wir nutzen die Dienste von SuccessDay schon seit einiger Zeit und sind sehr zufrieden damit.
SuccessDay liefert Berater mit exzellentem Fachwissen, die schnell eingesetzt werden können, weil SuccessDay weiß, wie man Kunde und Anbieter richtig zusammenbringt.
Die Arbeitsbeziehung ist sehr angenehm, wobei kurze Fristen, Flexibilität und Zuverlässigkeit die Erfolgsfaktoren sind.
Ich würde SuccessDay auf jeden Fall als Partner für HR-Projekte empfehlen.

JOOP FIERS

Leiterin HR Services & Operations bij Rituals

Die Leute vom SuccessDay stehen wirklich mit beiden Beinen im Leben. Sie sind die Brückenbauer zwischen den Workday-Softwareberatern, die nach der Konfiguration die Tür hinter sich schließen, und dem Kunden, der sucht und mit der Frage kämpft: Wie funktioniert das Tool genau und was kann ich damit alles machen? Es ist nützlich und erfreulich, dass die Leute nicht nur von der Seitenlinie her schreien, wie wir es machen sollen. Wir haben nicht die Absicht, SuccessDay in nächster Zeit zu verlassen!

ADELHEID VANHECKE

HRIS Manager bei DEME Group

Enza Zaden ist von der Kultur her etwas Besonderes; ein Berater muss sich dort wirklich sehr gut 'einfügen'. SuccessDay ist kein Corporate Unternehmen, das passt gut.

ANKE SCHOUTEN

Vizepräsidentin Human Resources bei Enza Zaden

Mit dem Trainee-Modell des SuccessDay sind wir auch langfristig auf die richtige Unterstützung und Wissenssicherung angewiesen.

CAROLINE VAN NIEUWKERK

Geschäftsführender Direktor HR bei Van Leeuwen

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