Blog

SuccessDay, biedt HR-technologie-advies en is snel gegroeid, wereldwijd met meer dan honderd medewerkers, met plannen voor verdere expansie en innovatie.

In dit artikel vertellen Rik Philippen en Joshua van Veen je alles over het optimalisatietraject van de candidate journey bij A.S. Watson, , waarbij er gebruik werd gemaakt van de geavanceerde technologie van Neurolytics.

Gisterenavond werden de winnaars bekend gemaakt van de eerste editie van de HR Technology Awards in Nederland. Tijdens een drukbezocht netwerkevenement in De Kazerne bij Brainport kregen de 9 genomineerden (verspreid over 3 categorieën) de kans om hun HRIT-product of -project te pitchen voor de vakjury en het publiek. Uiteindelijk gingen Just Eat Takeaway.com, Workday Peakon Employee Voice en Crunchr met een award naar huis.

In dit artikel vertelt Randy Lens, Solution Consulting Leader Cloud Applications Benelux, je alles over het genomineerde Oracle Grow.

In dit artikel vertelt Michiel Veefkind, specialist Employee Engagement van Workday, je alles over het genomineerde Workday Peakon Empoyee Voice.

In dit artikel vertelt Christiaan Weurding, Account Executive HR-transformaties je alles over het genomineerde UKG.

In dit artikel vertelt oprichter en eigenaar Maarten Schellekens je alles over het voor de HR Technology Awards genomineerde WELDER.

In dit artikel vertelt Donja van Laarhoven, medeoprichter en CEO, je alles over het genomineerde Fanployer.

Maak kennis met de genomineerden voor de eerste HR Technology Awards van 2023, waaronder Crunchr. Een interview met oprichter Dirk Jonker.

In deze blog vertellen Nina van de Burgt en David Myers van SuccessDay, waarom storytelling zo waardevol is bij HRIT-implementaties en hoe je dit het beste aan kunt pakken.

In deze blog geeft Peter Veldman je een voorproefje van de veranderingen die je kunt verwachten van de Workday-release die voor de deur staat en deelt hij zijn favoriete nieuwe updates met je.

In deze blog vertelt Aitor je alles over het belang van regressietesten bij HCM-pakketten. Hij raadt organisaties aan om gebruik te maken van het testvenster van een maand dat leveranciers meestal bieden om nieuwe functionaliteiten en functies te controleren.

Interview met jurylid Erwin Hoogeveen over de HR Technology Awards.

Interview met jurylid Rolf Jorna over de HR Technology Awards.

Interview met Bas Eggelaar over de HR Technology Awards: de eerste onafhankelijke prijs voor de beste HR-technologietransformatie en de beste HRIT-productinnovatie.

Blog van Anne Jaakke over innovatie binnen HRM en een betere samenwerking tussen HR-teams en techbedrijven.

Blog over HRIT-optimalisatie en het up-to-date houden van je HRIT-systeem in de jaren na de livegang van de implementatie.

Abigail Fawcett benadrukt in deze blog de waarde van een sterke business case voor de implementatie van een global HRIT- of HCM-systeem.

Blog over de ondersteuning van SuccessDay bij de implementatie van het global HR-systeem van wefox.

Alba Sanchez over haar Workday-traineeship bij SuccessDay: “In deze safe space kan ik mij optimaal ontwikkelen”

Ontdek het verhaal van Farshad Labib en zijn Workday-traineeship bij SuccessDay. Over zijn passie om uit te blinken in alles wat hij doet.

Nieuwe lichting trainees gestart bij SuccessDay. De young professionals leren de fijne kneepjes van het HRIT- vak – en van Workday.

IT en HR, het was lang niet meer dan een verstandshuwelijk. Die tijden lijken voorbij: technologie is tegenwoordig niet meer uit HR weg te denken en we staan allicht nog maar aan de vooravond van die revolutie, denk aan alle beloften die AI meebrengt.

CHRO artikel over de samenwerking van Dümmen Orange met SuccessDay bij de implementatie van een global HRIT-systeem.

Pim Gielis over zijn Workday-traineeship ervaring bij SuccessDay:
“Ik leer hier meer dan tijdens een studie”

Douwe Clarijs over zijn Workday-traineeship bij SuccessDay:
“Ik heb de drive dat ik altijd goed wil zijn in wat ik doe”

Omdat Anton Ketelaars (BDR Thermea) wist dat het implementeren van een global HRIT-systeem meer is dan de technologie uitrollen, schakelde hij de hulp in van SuccessDay.

Peter Pluk, director of HR van Hendrix Genetics over de implementatie van een wereldwijd HRIT-systeem: “Begin gewoon, doe het stap-voor-stap én met een dedicated team. Maar vooral: schakel hulp in”, luidt zijn advies.

In deze blog legt Rachel Todd, AMS Lead en Senior Consultant bij SuccessDay, uit hoe de Learning-module van Workday werknemers een eenvoudige en boeiende leerervaring kan bieden.

In deze blog vertelt Frenk Lalieu, consultant en Oracle-specialist bij SuccessDay, je meer over de Health & Safety-module van Oracle Workforce.

We nodigen je graag uit voor ons vierde SuccessDay Cycle Event op vrijdag 12 mei. Zoals elk jaar een leuke ronde in de omgeving van Eindhoven samen met onze klanten, medewerkers en vrienden.

In deze blog vertellen Tom Wijers en Peter Veldman, die deze release vanuit SuccessDay begeleiden, wat de belangrijkste wijzigingen zijn.

Het plannen van systeemintegraties is van groot belang voordat u een HRIT-systeem implementeert. In deze blog zetten Business Consultants Drago Savic en Robert Clements, beiden werkzaam bij SuccessDay, de belangrijkste valkuilen voor je op een rij.

In september 2022 ging de eerste lichting HRIT-trainees van SuccessDay aan de slag.Trainees Jocelyne en Mirre vertellen hoe zij het traineeship tot nu toe ervaren. Binnenkort gaat er een tweede lichting van start, waarvoor je vanaf nu kunt aanmelden.

We vertellen je in deze blog alles over de Job Catalogue. Waarom standaardisatie een must is en wat job catalogues organisaties opleveren.

Data Lead Laurent Esman vertelt je in deze blog alles over het belang van een goede data-strategie bij HRIT-implementaties.

Bas Eggelaar en Juul van Dongen van SuccessDay bezochten Ceridian INSIGHTS in Las Vegas. In deze blog zet Bas de opvallendste ontwikkelingen en innovaties voor je op een rij.

In deze blog gaat Roel van Wanrooij, senior consultant bij SuccessDay, dieper in op dit thema en staat hij stil bij de Clone & Purge-methode voor Workday-tenants.

Tijdens het drukbezochte rondetafelgesprek van SuccessDay tijdens CHRO Day 2022, deelden de deelnemers hun ervaringen met HRIT-implementaties van verschillende leveranciers.

In deze blog deelt Brian Thangathurai, Business Consultant bij SuccessDay, de belangrijkste inzichten die hij opdeed tijdens Workday Rising in Stockholm.

Tijdens het drukbezochte rondetafelgesprek van SuccessDay tijdens CHRO Day 2022, deelden de deelnemers hun ervaringen met HRIT-implementaties van verschillende leveranciers.

SuccessDay barst van de toekomstplannen, met als belangrijkste: de klant ontzorgen door succesvolle HR-transformaties met de beste consultants in de markt.

Balázs Székely, AMS-agent bij SuccessDay en ervaringsdeskundige als remote worker, bezocht de UNLEASH conferentie en praat je in deze blog bij.

In deze blog vertelt onze consultant Laurentiu Chera over zijn ervaringen met Ceridian Dayforce.

Een goede employee journey ondersteunen met een HRIT-systeem is in de huidige arbeidsmarkt nóg belangrijker geworden. In deze blog legt Vera Berends, Business Consultant bij SuccessDay, uit hoe je een feestje maakt van je HR-beleving. 

Met de nieuwste generatie HCM-systemen is een ander tijdperk aangebroken. In deze blog vertellen AMS-agent Balázs Székely en Senior Business Consultant Tom Wijers waarom Workday Docs je versteld zal doen staan.

In deze blog vertelt onze consultant Laurentiu Chera over zijn ervaringen met Ceridian Dayforce.

Tom, Stefan en Vera van SuccessDay vertellen je in deze blog hoe je met behulp van Oracle ME de optimale journey creëert voor je medewerkers.

HR en IT staan centraal in bedrijfsstrategieën, omdat ze nu – terecht – worden gezien als generatoren van waarde en concurrentievoordeel in de krapste arbeidsmarkt ooit en de grote post-pandemische uitdagingen die in het verschiet liggen.

Blog over de nieuwe features van de Workday R2 release.

In deze blog vertellen we je welke rollen je minimaal moet invullen aan de klant-kant en welke uitkomst de inhuur van externe expertise kan bieden.

In deze blog vertellen Tom Wijers en Mathias Pauwels alles over het nieuwe Learning Management System (LMS). Doel is zowel de harde technologische- HRIT-kennis als soft skills een boost te geven.

In deze blog leggen we uit waarom een optimale klantervaring voor ons altijd het uitgangspunt is, hoe we dat met behulp van NTTL gaan monitoren en hoe dit kan leiden tot een nog betere dienstverlening.

“Ik hou meer van mensen dan van systemen. Ik zie zo’n implementatieproject als een noodzakelijk kwaad. Het duurt altijd langer dan gedacht en het wordt vaak drie keer zo duur als van tevoren afgesproken. Dus als je het gaat doen, zoek dan de juiste partij om je te helpen. Ik werk graag met leuke mensen en wil graag lol hebben in mijn werk – fun is tenslotte een van onze kernwaarden.

In deze blog leggen we uit waarom een optimale klantervaring voor ons altijd het uitgangspunt is, hoe we dat met behulp van NTTL gaan monitoren en hoe dit kan leiden tot een nog betere dienstverlening.

Drie consultants van SuccessDay vertellen in deze blog wat goed voorwerk kan opleveren voor organisaties, maar ook implementatiepartners, en wat de Fase 0-diensten van het bedrijf uit de Brainport-regio precies inhouden.

SuccessDay brengt met de Tenant Optimizer verbeterpunten van je HRIT-systeem in kaart en biedt ondersteuning bij het oplossen van knelpunten.

HRIT is zoveel meer dan technologie alleen. Er is ook een zachte, fluffy kant, die essentieel is voor een succesvol implementatietraject en het gebruik van systemen en tools.

Afgelopen vrijdag hielden we ons derde jaarlijkse Cycle Event. Meer dan 30 werknemers, klanten, leveranciers en vrienden fietsen samen voor het goede doel.

Steven Thangathurai vertelt over de diensten Smooth Landing en AMS, hoe organisaties hiervan profiteren en wat de aanpak van SuccessDay uniek maakt.

In deze blog leggen Bas en Ruben uit waar je op moet letten bij het afsluiten van HRIT-contracten met implementatiepartners.

In deze blog leggen Bas en Ruben uit waar je op moet letten bij het afsluiten van HRIT-contracten met softwareleveranciers.

In deze blog vertellen Dan Gore en Philippe Piso je waarom een externe projectmanager vaak een gouden greep is.

Basic-Fit koos voor Workday AMS (Application Managed Services) van SuccessDay voor de after go-live support van hun nieuwe HRIT-systeem.

Afgelopen donderdag vierden we de officiële opening van ons nieuwe kantoor op Strijp-S in Eindhoven!

Ruben Stavast accepted the role of SuccessDay Business Development Manager

“Onze no-nonsense-mentaliteit matcht goed met die van SuccessDay”.

SuccessDay wishes you wonderful days!

Artikel over het proces van aankopen en implementeren van een HRIT-systeem van Enza Zaden, bijgestaan door SuccessDay.

In dit artikel delen 7 ervaringsdeskundigen de 7 belangrijkste valkuilen bij HRIT- of HCM-implementaties.

Bas Eggelaar zal de meest voorkomende HRIT-valkuilen die worden gemaakt bij de selectie en implementatie van nieuwe HRIT-software met je delen.

Samen met SuccessDay wist het enthousiaste team van Media.Monks de livegang van een nieuw HR-systeem te realiseren binnen de ‘belachelijk scherpe’ deadline van slechts 9 maanden.

Door de overname van Benteler Distribution werd de Van Leeuwen Buizen Groep eind 2019 in een klap twee keer zo groot. De distributieonderneming en specialist in stalen buizen en buistoepassingen is met zo’n 80 vestigingen actief in maar liefst 33 landen. Doordat de omzet, personeelsomvang en footprint verdubbelden, was het tijd voor een nieuwe visie en strategie.

Adelheid Vanhecke, Human Resource Information System Manager bij DEME, deelt haar ervaringen en vertelt waar organisaties op moeten letten als ze een HR-transformatie overwegen.

We houden een tweede SuccessDay Cycle Event! Op vrijdag 25 juni 2021, gaan we weer samen een fiets tour maken in het mooie zuiden van Nederland. 
Dit jaar kan je kiezen tussen op de wielrennen of mountainbiken! De Mountainbike tour gaat over het hoogste punt van Noord-Brabant. 
We sluiten de tour af met snacks en een drankje.

Stap 1 in de digitale transformatie van HR is de software- en vendorselectie. Maar hoe kies je het juiste pakket, leverancier en implementatiepartner?

SuccessDay timmert flink aan de weg. Inmiddels telt het bedrijf uit Nuenen zo’n 35 FTE en heeft het tevreden klanten in binnen- en buitenland. Oprichter Bas Eggelaar en Juul van Dongen – Operations en Quality Assurance – vertellen over het geheim achter SuccessDay, dat onafhankelijk advies geeft en organisaties begeleidt bij de overgang naar een nieuw HR/IT-systeem.

Knowing how to decide which change activities to organize for each of the four stages of the commitment curve (Awareness – Understanding – Acceptance – Commitment) can be of great value.

Help your employees deal with change by leading them along the commitment-curve. Achieve commitment by helping them improve awareness, understand the ‘What’ and ‘Why’, create acceptance by deploying change-champions, and celebrate success.

Chunk. Break it down into manageable pieces, especially for all those people who procrastinate and are hooked on dopamine, which is all of us. It helps to get a better grasp on the route from A to B, ensures that project members in a digital transformation project are better able to keep up the good work and stay on track.

Looking for a Workday support specialist? SuccessDay trains and delivers your future Workday consultant!

My name is Gijs Mutsaers and on January the 1st I started my Workday FastLane traineeship. Allow me to share my impressions from the first weeks!

Always wondered what SuccessDay can offer? Look at the video to find out about our services!

Proud of all our satisfied customers! Thank you for your trust, fun and achieving success together 🙂

We are building the best independent HRIT consultancy company in the BeNeLux. The past 2 years we have grown tremendously. Meet our team and join us!

Five crucial stages in vendor selection, based on our experience and market best practices.

SuccessDay can help you update your organisation’s security setup by providing an extensive report that shows domain security, business process initiators, security group assignments and more.

In this blog, we will provide a couple of examples that demonstrate the intricate dependency between HR, Finance and IT.

When you are in the middle of the exciting journey of implementing a new HRIS […]

Imagine You finally have permission to roll out the new HRIT system. It will drastically […]

The first SuccessDay cycle tour is planned September 25 2020! This cycle tour includes a [...]

Your organisation’s performance can benefit considerably from implementing HR data and people-analytics – if you [...]

An important phase during any HRIT implementation is testing, and there are numerous reasons why you should […]

Agile is the buzz word singing around IT projects nowadays. Every project needs to be […]

 At SuccessDay we normally strive to be on site with our clients as much as […]

This year’s Workday Rising was held in the city of Milan. For me personally, it […]

After  years of HRIT implementations we have so manby lessons learned that its time to […]

Workday stock is at an all time high. Some would say it’s overrated. But I […]

Soon, the Millennial generation will be the majority of the workforce, and GenZ is already […]

Typing HR Analytics in Google will give you around 3.8 million result. When you search […]