IT en HR, het was lang niet meer dan een verstandshuwelijk. Die tijden lijken voorbij: technologie is tegenwoordig niet meer uit HR weg te denken en we staan allicht nog maar aan de vooravond van die revolutie, denk aan alle beloften die AI meebrengt.
CHRO artikel over de samenwerking van Dümmen Orange met SuccessDay bij de implementatie van een global HRIT-systeem.
Omdat Anton Ketelaars (BDR Thermea) wist dat het implementeren van een global HRIT-systeem meer is dan de technologie uitrollen, schakelde hij de hulp in van SuccessDay.
Peter Pluk, director of HR van Hendrix Genetics over de implementatie van een wereldwijd HRIT-systeem: “Begin gewoon, doe het stap-voor-stap én met een dedicated team. Maar vooral: schakel hulp in”, luidt zijn advies.
SuccessDay barst van de toekomstplannen, met als belangrijkste: de klant ontzorgen door succesvolle HR-transformaties met de beste consultants in de markt.
HR en IT staan centraal in bedrijfsstrategieën, omdat ze nu – terecht – worden gezien als generatoren van waarde en concurrentievoordeel in de krapste arbeidsmarkt ooit en de grote post-pandemische uitdagingen die in het verschiet liggen.
“Ik hou meer van mensen dan van systemen. Ik zie zo’n implementatieproject als een noodzakelijk kwaad. Het duurt altijd langer dan gedacht en het wordt vaak drie keer zo duur als van tevoren afgesproken. Dus als je het gaat doen, zoek dan de juiste partij om je te helpen. Ik werk graag met leuke mensen en wil graag lol hebben in mijn werk – fun is tenslotte een van onze kernwaarden.
HRIT is zoveel meer dan technologie alleen. Er is ook een zachte, fluffy kant, die essentieel is voor een succesvol implementatietraject en het gebruik van systemen en tools.
Basic-Fit koos voor Workday AMS (Application Managed Services) van SuccessDay voor de after go-live support van hun nieuwe HRIT-systeem.
“Onze no-nonsense-mentaliteit matcht goed met die van SuccessDay”.
Recent Comments